Produkt zum Begriff Abweichen:
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Minecraft Zubehörsammlung für Rollenspielzeug im Pixel-Design (Stil kann abweichen)
Mit diesen lebensgroßen Zubehörteilen für spielerische Kämpfe lassen sich Minecraft-Abenteuer im echten Leben nachspielen! Fans werden begeistert ihre Lieblingsmomente aus dem Spiel nachspielen oder sich mit legendären Rollenspielteilen spannende Geschichten ausdenken. Diese Zubehörteile für Rollenspiel-Kämpfe passen perfekt in Kinderhände und sind im charakteristischen Pixel-Design von Minecraft gehalten! Alle Artikel separat erhältlich. Abweichungen in Farbe und Gestaltung vorbehalten.
Preis: 24.99 € | Versand*: 3.95 € -
Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarungen , Zum Werk Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar. Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung, Mitbestimmungsrechte - folgt die Darstellung der verschiedenen Gruppen von Betriebsvereinbarungen (BV). Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen: Betriebliche Organisation Betriebliche Ordnung Arbeitszeit Vergütung und Vergütungssysteme Nutzung technischer Einrichtungen Urlaub Vereinbarkeit von Familie und Beruf Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz Sozialeinrichtungen Betriebliches Vorschlagswesen Betriebliche Altersversorgung Personelle Mitbestimmung Wirtschaftliche Angelegenheiten Auf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen dann jeweils die zugehörigen Muster. Vorteile auf einen Blick geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen Muster zu fast allen Regelungsbereichen viele Praxishinweise zu Alternativregelungen Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere Gefährdungsbeurteilung nach dem MuSchG Neuregelungen zum Datenschutz elektronische Personalakten Sicherheitsanforderungen im Umgang mit IT-Systemen Geschäftsgeheimnisschutzgesetz Whistleblower-Richtlinie Flexible Arbeitsmodelle Zielgruppe Für Unternehmen und Personalabteilunge, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwälte, Gerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210412, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Erfurter Reihe zum Arbeitsrecht##, Redaktion: Oberthür, Nathalie~Seitz, Stefan, Auflage: 21003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Abbildungen: Mit Freischaltcode zum Download der Mustervereinbarungen, Keyword: Betriebsvereinbarung; Arbeitszeitregelungen; Urlaubsregelungen; Betriebliche Regelungen; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeit; Betriebsrat; Sozialleistungen, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 246, Breite: 167, Höhe: 45, Gewicht: 1320, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406691690 9783406652769, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1340457
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Barbie Color Reveal Ballontier-Reihe Puppe und Accessoires mit 6 Überraschungen (Stile können abweichen)
Beim Auspacken sind Barbie Color Reveal-Puppen immer für eine Überraschung gut sogar sechs davon! In dieser von bunten Ballontieren inspirierten Reihe finden Kinder eine von vier einzigartigen Puppen, jede hat eine bunte Strähne in ihrem langen Haar. Alles herausnehmen und den Behälter mit warmem Wasser füllen, dann die Puppe ins Wasser tauchen und hin- und herdrehen. Welche Puppe wird es sein? Mode und Zubehör beinhalten einen Tellerrock mit farbenfrohem Muster, einen Haarreif, Plateauschuhe und ein Ballontier. Für zusätzlichen Spaß ändert sich das Oberteil der Puppe durch eiskaltes und warmes Wasser und im Behälter können die Accessoires verstaut werden. Bei Kindern sind sie alle heiß begehrt! Alle Puppen separat erhältlich. Die Puppen können nicht von allein stehen. Abweichungen in Farbe und Gestaltung vorbehalten. • Mit 6 Überraschungen in einer Verpackung bieten die Barbie Color Reveal-Puppen Spaß Kinder werden es lieben, diese Ballontier-Reihe mit original Color-Reveal-Innovation zu enthüllen! • Einfach die äußere Verpackung entfernen, den Behälter öffnen und eine Barbie-Modepuppe herausholen, deren Look von einem schimmernden rosa Color-Reveal-Muster und Überraschungstüten verborgen ist. • Den Behälter mit warmem Wasser befüllen und die Puppe hineinlegen, damit sie nach kurzem Hin- und Herdrehen ihren Look enthüllt. Welche Puppe wird es sein? • In den Taschen gibt es viele Styling-Accessoires zu entdecken einen Rock mit buntem Ballontier-Druck, einen Haarreif, trendige Plateauschuhe und ein farbenfrohes Ballontier! • Mithilfe von eiskaltem und warmem Wasser verändert sich das Oberteil der Puppe immer wieder! • Die Barbie Color Reveal-Puppen sind allesamt ein tolles Geschenk für Kinder ab 3 Jahren und perfekt zum Sammeln geeignet, für noch mehr Styling- und Rollenspielspaß!
Preis: 15.99 € | Versand*: 3.95 €
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Kann Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen?
Kann Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen? Ja, grundsätzlich können Arbeitgeber nicht einseitig vom Tarifvertrag abweichen. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und regelt die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Wenn ein Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen möchte, muss dies in Form einer Betriebsvereinbarung oder eines individuellen Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. In solchen Fällen müssen die abweichenden Regelungen mindestens so günstig sein wie die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Einhaltung des Tarifvertrags einfordern.
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Welche Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitgeber sind verpflichtet, im Krankheitsfall des Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit das Gehalt weiterzuzahlen. Arbeitnehmer müssen ihre Krankheit unverzüglich melden und ärztliche Atteste vorlegen. Beide Parteien haben das Recht, sich gegenseitig über den Krankheitsverlauf zu informieren.
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren.
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor willkürlichen Entlassungen schützt.
Ähnliche Suchbegriffe für Abweichen:
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Barbie Cutie Reveal Glücksbärchis kleine Chelsea-Puppe und Zubehör, Serie 2 (Stile können abweichen)
Die Barbie Cutie Reveal Glücksbärchis Chelsea-Puppen schenken Kindern beim Auspacken lauter süße Wow-Momente, wenn sie sechs Überraschungen entdecken! In der Serie 2 ist einer von drei verschiedenen Charakteren zu finden: Togetherness-Bärchi, Dream-Bright-Bärchi oder Good-Vibes-Bärchi. Welche Puppe wird es sein? Unter dem Plüschkostüm kommt eine Chelsea-Puppe zum Vorschein. Die weiteren Überraschungen beinhalten einen Rock und einen kleinen Glücksbärchi-Freund, der zum Kostüm der Puppe passt. Einfach umdrehen und schon wird aus dem Plüschoberteil eine übergroße Jacke und aus dem Kostümkopf ein kleines Glücksbärchi-Bett. Die liebenswert-süße Barbie Cutie Reveal Glücksbärchi-Serie bietet Kindern viele tolle Überraschungen. Alle Puppen separat erhältlich. Die Puppen können nicht von allein stehen. Abweichungen in Farbe und Gestaltung vorbehalten. • Die kleine Barbie Cutie Reveal Glücksbärchis Chelsea-Puppe bietet 6 spannende Überraschungen für Kinder, darunter Plüschfreunde, niedliche Moden und Verwandlungsspaß! • Wird die Verpackung geöffnet, kommt ein niedlicher Glücksbärchis-Charakter mit einem Plüschkostüm zum Vorschein. Die Serie 2 enthält das Togetherness-Bärchi, Dream-Bright-Bärchi oder Good-Vibes-Bärchi. Welche Puppe wird es sein? • Unter dem Kostümkopf taucht eine Chelsea-Puppe mit langem Haar mit bunten Strähnen und einem Gesicht mit bezaubernd hübschen Details auf. • In den 3 Überraschungstüten stecken Outfits und Zubehörteile wie ein süßer Rock, ein Paar Schuhe, ein Haarband und ein niedliches passendes Mini-Glücksbärchi. • Kinder können die Chelsea-Puppe ankleiden und stylen. Durch Umdrehen des Kostüms entsteht eine kuschelweiche übergroße Fleece-Jacke mit einem niedlichen modischen Muster. Der Kopf des Kostüms lässt sich zu einem Körbchen für das Mini-Glücksbärchi umwandeln. • Die Chelsea-Puppen der zweiten Barbie Cutie Reveal Serie sind ein großartiges Geschenk für Kinder zwischen 3 und 7 Jahren, insbesondere für Fans von Glücksbärchis und all diejenigen, die Zusammenhalt, große Träume und gute Laune lieben!
Preis: 19.99 € | Versand*: 3.95 € -
Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. (Kraayvanger, Lisa)
Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 119.90 € | Versand*: 0 € -
Hot Wheels Die-Cast-Spielzeugautos und -Trucks im Maßstab 1:64, Set mit 6 HW Legends-Fahrzeugen (Stile können abweichen)
Das Hot Wheels HW Legends Multipack mit sechs Spielzeugautos und -Trucks im Maßstab 1:64 schaltet bei jeder Autosammlung einen Gang hoch. Jedes Die-Cast-Fahrzeug gilt als Hot Wheels Legende und bietet eine hochwertigere Deko als die Hot Wheels Basic-Fahrzeuge. Fans sollten sich die zusätzlichen thematischen Multipacks mit ZAMAC, HW Legends und Euro Style ansehen, um eine komplette Sammlung zu erhalten. Alle Artikel separat erhältlich. Die Stile, die Farben und die Gestaltung können abweichen. • Das Hot Wheels HW Legends Multipack enthält 6 Fahrzeuge im Maßstab 1:64, die einen legendären Status in der Hot Wheels Geschichte erreicht haben. • Die Ausführung aller Die-Cast-Fahrzeuge und -Trucks ist hochwertiger als die der Hot Wheels Basic-Fahrzeuge, mit spezieller Deko, die sie für Sammler attraktiv macht. • Zu den weiteren Multipack-Themen gehören ZAMAC, Streets of Japan und Euro Style Autofans werden sie alle sammeln wollen. (Alle Artikel separat erhältlich.) • Mit diesem 6er-Pack kann eine bestehende Hot Wheels Sammlung ausgebaut oder eine neue mit Vollgas gestartet werden. • Dieses Multipack ist ein tolles Geschenk für Kinder ab 3 Jahren und Hot Wheels Sammler jeden Alters.
Preis: 23.19 € | Versand*: 3.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 €
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Wie viel darf man im Abi abweichen?
Im Abitur darf man in der Regel maximal 4 Punkte von der Gesamtpunktzahl abweichen, um noch die volle Punktzahl zu erhalten. Dies bedeutet, dass man bei einer Gesamtpunktzahl von beispielsweise 900 Punkten maximal 36 Punkte abweichen darf. Abweichungen von mehr als 4 Punkten können dazu führen, dass die Note entsprechend schlechter ausfällt. Es ist daher wichtig, sich gut auf die Prüfungen vorzubereiten und möglichst nah an der angestrebten Gesamtpunktzahl zu liegen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, bei denen individuelle Regelungen gelten können.
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer hinsichtlich Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor ungerechtfertigten Entlassungen schützt.
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen.
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Kann man vom Tarifvertrag abweichen?
Ja, grundsätzlich ist es möglich, vom Tarifvertrag abzuweichen. Dies kann beispielsweise durch individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschehen. Allerdings müssen solche Abweichungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und dürfen nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. In einigen Fällen können auch Betriebsvereinbarungen oder Haustarifverträge anstelle des allgemeinen Tarifvertrags gelten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass tarifliche Regelungen in der Regel einen Mindeststandard darstellen und von den Parteien nicht beliebig unterschritten werden dürfen. Letztendlich sollte im Zweifelsfall immer eine rechtliche Beratung eingeholt werden, um sicherzustellen, dass alle Regelungen rechtmäßig sind.
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