Produkt zum Begriff Stabile Arbeitsbeziehung:
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Stabile Kunststofftrommel
Für Seile, Kabel, eben alles, was sich aufwickeln lässt. Stabile, dabei leichte Kunststofftrommel in vier verschiedenen Ausführungen. 25 mm Wellenloch-Ø.
Preis: 17.00 € | Versand*: 5.95 € -
Stabile Mitte
Frauen, die sich nach der Schwangerschaft schnell wieder einen flachen Bauch wünschen, brauchen eine starke Körpermitte. Denn Ursache der Bauchwölbung ist meistens eine Verschiebung der Bauchmuskeln: die sogenannte Rektusdiastase. Nadja Dörner, zertifizierte Rektusdiastase-Therapeutin, zeigt effiziente Übungen für Beckenboden und Bauchmuskulatur, mit denen die Rektusdiastase geheilt werden kann. Die Work-outs sind alltagstauglich und werden durch Trainings- und Ernährungstipps ergänzt. Ein praktischer Ratgeber für ein besseres Körpergefühl und eine starke Mitte.
Preis: 14.00 € | Versand*: 3.95 € -
Cajon stabile Spaghettizange
<p>Die <strong>Cajon stabile Spaghettizange</strong> von Zack ist ein vielseitiges und praktisches Küchenutensil, das nicht nur zum Portionieren von Spaghetti, sondern auch als Servier- und Salatzange verwendet werden kann. Mit einer stabilen Ausführung und einer Länge von 24,5 cm ist sie ideal für den täglichen Gebrauch in der Küche.</p> <p>Die Zange ist so konzipiert, dass sie einhändig bedient werden kann, was die Handhabung besonders einfach und komfortabel macht. Die gewölbten Zangenarme sorgen für einen sicheren Griff, selbst bei rutschigen oder empfindlichen Lebensmitteln, und gewährleisten so präzises Portionieren und Servieren.</p> <p>Hergestellt aus hochwertigem 18/10 Edelstahl mit einer matt gebürsteten Oberfläche, ist die Cajon Spaghettizange nicht nur robust, sondern auch pflegeleicht und hygienisch. Mit einem Gewicht von 147 Gramm und einer Höhe von 5 cm liegt sie gut in ...
Preis: 21.00 € | Versand*: 4.90 € -
Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarungen , Zum Werk Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar. Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung, Mitbestimmungsrechte - folgt die Darstellung der verschiedenen Gruppen von Betriebsvereinbarungen (BV). Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen: Betriebliche Organisation Betriebliche Ordnung Arbeitszeit Vergütung und Vergütungssysteme Nutzung technischer Einrichtungen Urlaub Vereinbarkeit von Familie und Beruf Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz Sozialeinrichtungen Betriebliches Vorschlagswesen Betriebliche Altersversorgung Personelle Mitbestimmung Wirtschaftliche Angelegenheiten Auf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen dann jeweils die zugehörigen Muster. Vorteile auf einen Blick geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen Muster zu fast allen Regelungsbereichen viele Praxishinweise zu Alternativregelungen Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere Gefährdungsbeurteilung nach dem MuSchG Neuregelungen zum Datenschutz elektronische Personalakten Sicherheitsanforderungen im Umgang mit IT-Systemen Geschäftsgeheimnisschutzgesetz Whistleblower-Richtlinie Flexible Arbeitsmodelle Zielgruppe Für Unternehmen und Personalabteilunge, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwälte, Gerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210412, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Erfurter Reihe zum Arbeitsrecht##, Redaktion: Oberthür, Nathalie~Seitz, Stefan, Auflage: 21003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Abbildungen: Mit Freischaltcode zum Download der Mustervereinbarungen, Keyword: Betriebsvereinbarung; Arbeitszeitregelungen; Urlaubsregelungen; Betriebliche Regelungen; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeit; Betriebsrat; Sozialleistungen, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 246, Breite: 167, Höhe: 45, Gewicht: 1320, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406691690 9783406652769, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1340457
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
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Welche rechtlichen Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Arbeitsbeziehung?
Arbeitgeber haben die Pflicht, den Arbeitnehmer angemessen zu entlohnen, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen und Arbeitszeiten einzuhalten. Arbeitnehmer haben das Recht auf Lohnzahlung, Urlaub, Krankenversicherung und Arbeitsschutz. Beide Seiten haben die Pflicht, Verträge einzuhalten und fair miteinander umzugehen.
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Welche Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitgeber sind verpflichtet, im Krankheitsfall des Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit das Gehalt weiterzuzahlen. Arbeitnehmer müssen ihre Krankheit unverzüglich melden und ärztliche Atteste vorlegen. Beide Parteien haben das Recht, sich gegenseitig über den Krankheitsverlauf zu informieren.
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren.
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor willkürlichen Entlassungen schützt.
Ähnliche Suchbegriffe für Stabile Arbeitsbeziehung:
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Kehrschaufel Kunststoff, stabile Ausführung
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"Wie kann man Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine stabile Arbeitsbeziehung zu gewährleisten?"
Mitarbeiterbindung durch attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Ein offenes und transparentes Kommunikationsklima schaffen. Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen.
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Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Arbeitsbeziehung erfolgreich und konstruktiv gestalten?
Arbeitgeber sollten klare Erwartungen kommunizieren, regelmäßiges Feedback geben und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen. Arbeitnehmer sollten offen kommunizieren, Verantwortung übernehmen und konstruktive Lösungen für Probleme suchen. Beide Seiten sollten auf Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit setzen, um eine positive Arbeitsbeziehung aufzubauen.
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer hinsichtlich Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor ungerechtfertigten Entlassungen schützt.
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen.
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