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Welche Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitgeber sind verpflichtet, im Krankheitsfall des Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit das Gehalt weiterzuzahlen. Arbeitnehmer müssen ihre Krankheit unverzüglich melden und ärztliche Atteste vorlegen. Beide Parteien haben das Recht, sich gegenseitig über den Krankheitsverlauf zu informieren. **
Wer kauft eine Anleihe?
Eine Anleihe wird in der Regel von Investoren gekauft, die eine sichere und vorhersehbare Rendite suchen. Dazu gehören institutionelle Anleger wie Banken, Versicherungen, Pensionsfonds und Investmentfonds. Auch Privatanleger können Anleihen kaufen, um ihr Portfolio zu diversifizieren und Einkommen zu generieren. Regierungen und Unternehmen nutzen Anleihen, um Kapital für Projekte oder Expansionen zu beschaffen. Letztendlich sind Anleihenkäufer Personen oder Organisationen, die bereit sind, dem Emittenten Geld zu leihen und im Gegenzug regelmäßige Zinszahlungen zu erhalten. **
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Die missbräuchliche Inanspruchnahme des Rechts auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Taschenbuch von Frei Christian Becker, Shaker Media,Die Missbräuchliche Inanspruchnahme Des Rechts Auf Entgeltfortzahlung Im Krankheitsfall, Taschenbuch Von Frei Christian Becker, Shaker Media, 978-3-8440-8681-2, Seitenanzahl: 39249,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und ihre Auswirkungen im Betrieb, Taschenbuch von Michael Prade,Dirk Masch, GRIN, 978-3-638-69883-2Entgeltfortzahlung Im Krankheitsfall Und Ihre Auswirkungen Im Betrieb, Taschenbuch Von Michael Prade,dirk Masch, Grin, 978-3-638-69883-2, Seitenanzahl: 2818,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Alternative Finanzierungsmöglichkeiten für Fußballvereine unter besonderer Berücksichtigung der Schechter-Anleihe, Taschenbuch von Jens Geissler,Alternative Finanzierungsmöglichkeiten Für Fußballvereine Unter Besonderer Berücksichtigung Der Schechter-anleihe, Taschenbuch Von Jens Geissler, Grin, 978-3-638-66388-5, Seitenanzahl: 4827,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Was genau ist eine Anleihe?
Eine Anleihe ist eine Form der Schuldverschreibung, bei der ein Unternehmen oder eine Regierung Geld von Anlegern aufnimmt, indem es diesen eine feste Verzinsung und Rückzahlung zu einem bestimmten Zeitpunkt verspricht. Anleihen werden in der Regel über den Kapitalmarkt gehandelt und haben eine festgelegte Laufzeit. Anleger erhalten regelmäßige Zinszahlungen, die auf dem Nennwert der Anleihe basieren. Am Ende der Laufzeit wird der Nennwert der Anleihe an die Anleger zurückgezahlt. **
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Wie viel kostet eine Anleihe?
Der Preis einer Anleihe wird in der Regel als Prozentsatz des Nennwerts angegeben. Dieser Prozentsatz wird als Kurs bezeichnet und kann über oder unter dem Nennwert liegen. Ein Kurs über 100% wird als Aufschlag bezeichnet, während ein Kurs unter 100% als Abschlag bezeichnet wird. Der genaue Preis einer Anleihe hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. dem Zinssatz, der Bonität des Emittenten und der Laufzeit der Anleihe. Investoren können den Preis einer Anleihe auf dem Sekundärmarkt ermitteln, wo Anleihen gehandelt werden. **
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Wer ist Gläubiger einer Anleihe?
Der Gläubiger einer Anleihe ist in der Regel derjenige, der die Anleihe gekauft hat und somit dem Emittenten Geld geliehen hat. Dies kann eine Privatperson, ein Unternehmen, eine Bank oder auch ein Fonds sein. Der Gläubiger erhält im Gegenzug für das geliehene Geld regelmäßige Zinszahlungen vom Emittenten und am Ende der Laufzeit den Nennbetrag der Anleihe zurück. Somit hat der Gläubiger ein festverzinsliches Wertpapier erworben und trägt das Kreditrisiko des Emittenten. Insgesamt ist der Gläubiger einer Anleihe also derjenige, der das Risiko des Emittenten trägt und im Gegenzug regelmäßige Zinszahlungen erhält. **
Was ist eine besicherte Anleihe?
Was ist eine besicherte Anleihe? Eine besicherte Anleihe ist eine Art von Anleihe, die durch bestimmte Vermögenswerte oder Sicherheiten abgesichert ist. Im Falle eines Zahlungsausfalls des Emittenten können die Anleger auf die hinterlegten Vermögenswerte zugreifen, um ihre Investition zurückzuerhalten. Diese Art von Anleihe bietet den Anlegern daher eine zusätzliche Sicherheit im Vergleich zu unbesicherten Anleihen. Besicherte Anleihen werden oft mit niedrigeren Zinsen angeboten, da das Risiko für die Anleger geringer ist. Trotzdem ist es wichtig, die Qualität der Sicherheiten und die Bonität des Emittenten zu prüfen, bevor man in besicherte Anleihen investiert. **
Wer ist Emittent einer Anleihe?
Der Emittent einer Anleihe ist das Unternehmen, die Regierung oder eine andere Organisation, die die Anleihe ausgibt und somit Kapital von Anlegern aufnimmt. Durch den Verkauf von Anleihen erhält der Emittent Geld, das er für verschiedene Zwecke verwenden kann, wie z.B. Investitionen in Projekte oder zur Deckung von laufenden Kosten. Anleger, die eine Anleihe kaufen, leihen dem Emittenten Geld und erhalten im Gegenzug regelmäßige Zinszahlungen und am Ende der Laufzeit den Nennbetrag zurück. Es ist wichtig, den Emittenten einer Anleihe zu kennen, da dies Einfluss auf das Risiko und die Sicherheit der Anlage haben kann. **
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Typische Finanzierungsmöglichkeiten im Profifußball und ihre Vor- und Nachteile für Fußballunternehmen in Deutschland. Fan-Anleihe, Schmuckanleihe,Typische Finanzierungsmöglichkeiten Im Profifußball Und Ihre Vor- Und Nachteile Für Fußballunternehmen In Deutschland. Fan-anleihe, Schmuckanleihe, Taschenbuch Von Lukas Fleisch, Grin, 978-3-668-47831-2, Seitenanzahl: 289,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die missbräuchliche Inanspruchnahme des Rechts auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Taschenbuch von Frei Christian Becker, Shaker Media,Die Missbräuchliche Inanspruchnahme Des Rechts Auf Entgeltfortzahlung Im Krankheitsfall, Taschenbuch Von Frei Christian Becker, Shaker Media, 978-3-8440-8681-2, Seitenanzahl: 39249,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Gläubiger einer Anleihe ist in der Regel derjenige, der die Anleihe gekauft hat und somit dem Emittenten Geld geliehen hat. Dies kann eine Privatperson, ein Unternehmen, eine Bank oder auch ein Fonds sein. Der Gläubiger erhält im Gegenzug für das geliehene Geld regelmäßige Zinszahlungen vom Emittenten und am Ende der Laufzeit den Nennbetrag der Anleihe zurück. Somit hat der Gläubiger ein festverzinsliches Wertpapier erworben und trägt das Kreditrisiko des Emittenten. Insgesamt ist der Gläubiger einer Anleihe also derjenige, der das Risiko des Emittenten trägt und im Gegenzug regelmäßige Zinszahlungen erhält. **
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Was ist eine besicherte Anleihe? Eine besicherte Anleihe ist eine Art von Anleihe, die durch bestimmte Vermögenswerte oder Sicherheiten abgesichert ist. Im Falle eines Zahlungsausfalls des Emittenten können die Anleger auf die hinterlegten Vermögenswerte zugreifen, um ihre Investition zurückzuerhalten. Diese Art von Anleihe bietet den Anlegern daher eine zusätzliche Sicherheit im Vergleich zu unbesicherten Anleihen. Besicherte Anleihen werden oft mit niedrigeren Zinsen angeboten, da das Risiko für die Anleger geringer ist. Trotzdem ist es wichtig, die Qualität der Sicherheiten und die Bonität des Emittenten zu prüfen, bevor man in besicherte Anleihen investiert. **
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