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Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und welche Fristen gelten dabei für den Arbeitgeber?
Im Krankheitsfall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) für die ersten sechs Wochen des Krankheitszeitraums den Lohn weiterzahlen. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung. Der Arbeitgeber muss die Lohnfortzahlung innerhalb einer Frist von sechs Wochen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit leisten. **
Kennt jemand eine Seite über Bärbel Kördörfer?
Ja, es gibt eine Seite über Bärbel Kördörfer auf der Website des Hessischen Rundfunks (hr). Dort finden sich Informationen über ihre Karriere als Journalistin und Moderatorin sowie ihre aktuellen Projekte und Sendungen. **
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Welche Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitgeber sind verpflichtet, im Krankheitsfall des Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit das Gehalt weiterzuzahlen. Arbeitnehmer müssen ihre Krankheit unverzüglich melden und ärztliche Atteste vorlegen. Beide Parteien haben das Recht, sich gegenseitig über den Krankheitsverlauf zu informieren. **
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Welche Regelungen gelten in Deutschland für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, und welche Fristen sind dabei zu beachten?
Arbeitnehmer haben in Deutschland Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in den ersten 6 Wochen der Krankheit mindestens 70% des Bruttogehalts zahlen. Die Frist für die Lohnfortzahlung beginnt am ersten Tag der Krankheit und endet nach 6 Wochen. **
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Gebundenes oder Taschenbuch?
Das ist eine persönliche Präferenz. Ein gebundenes Buch hat oft eine hochwertigere Ausstrahlung und ist langlebiger, während ein Taschenbuch leichter und handlicher ist und oft günstiger zu erwerben ist. Letztendlich hängt es von den individuellen Vorlieben und dem Verwendungszweck ab. **
Welche Bedingungen und Fristen gelten für den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern in Deutschland?
Arbeitnehmer haben in Deutschland Kündigungsschutz, wenn sie länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind. Der Kündigungsschutz gilt nicht für Kleinbetriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und bestimmte Gründe wie betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigungen müssen vorliegen. **
Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor willkürlichen Entlassungen schützt. **
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Arbeitnehmer haben in Deutschland Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber muss in den ersten 6 Wochen der Krankheit mindestens 70% des Bruttogehalts zahlen. Die Frist für die Lohnfortzahlung beginnt am ersten Tag der Krankheit und endet nach 6 Wochen. **
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Welche Bedingungen und Fristen gelten für den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern in Deutschland?
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