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Welche Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitgeber sind verpflichtet, im Krankheitsfall des Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit das Gehalt weiterzuzahlen. Arbeitnehmer müssen ihre Krankheit unverzüglich melden und ärztliche Atteste vorlegen. Beide Parteien haben das Recht, sich gegenseitig über den Krankheitsverlauf zu informieren. **
Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Fritz Böckh - Recht im Studium der Sozialen Arbeit: Fälle und Lösungen - Preis vom 28.09.2026 21:19:57 hBinding : Taschenbuch, Edition : 1, Label : Boorberg, R, Publisher : Boorberg, R, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 128, publicationDate : 2014-09-25, authors : Fritz Böckh, ISBN : 341505344X6,59 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Böckh, Fritz: Recht im Studium der Sozialen ArbeitRecht im Studium der Sozialen Arbeit , Alle im Studiengang Soziale Arbeit relevanten Rechtsthemen in einem Buch Mit der Fallsammlung und fundierten Lösungshinweisen trainieren Studierende der Sozialen Arbeit die Anwendung der »Kern-Rechtsgebiete«. Das Buch enthält Fälle zu folgenden Bereichen: Allgemeines Zivilrecht Familienrecht Kinder- und Jugendhilferecht Allgemeines Sozialverwaltungsrecht Sozialrecht (diverses) Strafrecht In der 3. Auflage wurde die Weiterentwicklung von Gesetzgebung, Literatur und Rechtsprechung bis 31.12.2022 berücksichtigt. Änderungen gab es insbesondere durch die Reformen zur Grundsicherung für Arbeitsuchende (Bürgergeld), zum Betreuungsrecht und zum Jugendhilferecht. Gebunden und als E-Book Das Werk ist neben der gebundenen Ausgabe auch als E-Book in den gängigen Stores erhältlich. Der Leitfaden ist so der optimale Wegbegleiter durch das ganze Studium. Genau auf die Prüfung zugeschnitten Der Autor ist als Professor für Recht langjähriger Dozent an der Stiftungsfachhochschule München. Aus eigener Erfahrung weiß er, wo in Klausuren »der Schuh drückt«. Dabei trägt er auch den Hinweisen, Anmerkungen und Wünschen der Studierenden Rechnung. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 3., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230511, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Studienprogramm Recht (Boorberg)##, Autoren: Böckh, Fritz, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 140, Keyword: Lehrbuch; Soziale Arbeit; Sozialpädagogikstudenten; Sozialpädagogen; Sozialrecht; Recht für Sozialpädagogen; Sozialarbeit; Strafrecht; Recht im SozialpädgagogikSGB; Familienrecht; Kinder- und Jugendhilferecht; Sozialpädagogik; Sozialgesetzbücher, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Ausbildung~Berufsbildung / Ausbildung~Berufsbildung~Bildung / Berufsbildung~Handelsrecht~Jura~Recht / Jura~Recht~Sozialarbeit~Soziales Engagement~Sozialrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Soziale Arbeit~Sozialrecht~Recht: Lehrbücher, Skripten, Prüfungsbücher, Region: Deutschland, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Berufsbildungsrecht, Berufsausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, Richard, Verlag GmbH & Co KG, Länge: 204, Breite: 143, Höhe: 9, Gewicht: 190, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2720688, Vorgänger EAN: 9783415065604, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 219583524,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Europäisches Recht und Europäische Rechte im Vergleich, FachbücherDer Tagungsband zum 70-jährigen Jubiläum des Instituts für Europäisches Recht zeigt, wie die gemeinsame europäische Rechtskultur aus vielfältigen nationalen Perspektiven fortgeschrieben wird. Von der Rezeption des römischen Rechts bis zu Fragen der unionsrechtlichen Freizügigkeit, von der Europäisierung der Wirtschaftsgesetzgebung in Georgien bis zum neuen tschechischen Zivilgesetzbuch vereint er Beiträge von Juristen aus Spanien, Bulgarien, Georgien, Polen, Tschechien und Deutschland. Behandelt werden Entwicklungen nationaler Privatrechte, unionsrechtliche Anwendungskonflikte und methodische Grundfragen. Damit führt der Band die Mission des Instituts fort, die Rechte Europas zu erforschen, zu vergleichen und ihre Annäherung zu fördern, und bekräftigt das europäische Leitmotiv: In Vielfalt geeint. Mit Beiträgen von María José Azaustre Fernandez, Irakli Burduli, Maria Del Carmen Lopez-Rendo Rodriguez, Zurab Dzlierishvili, David Elischer, Margarita Fuenteseca, Aleksander Grebieniow, Simeon Groysman, Ekaterina Mateeva, Ventsislav Petrov und Dimitar Stoyanov.134,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recht im Unrecht - Unrecht im Recht. Lehren aus Nürnberg, FachbücherLehren aus Nürnberg: Grundlagen und Entwicklung des Völkerstrafrechts. Die Nürnberger Kriegsverbrecherprozesse markieren den Ausgangspunkt des modernen Völkerstrafrechts. Erst rund sechzig Jahre später wurden die dort entwickelten Grundsätze mit dem Rom-Statut völkerrechtlich kodifiziert und mit der Errichtung des Internationalen Strafgerichtshofs in Den Haag institutionell verankert. Der Sammelband dokumentiert die Beiträge des 14. Dreiländerforums Strafverteidigung 2025, das sich an historisch bedeutsamen Orten - dem Schwurgerichtssaal 600 im Nürnberger Justizpalast sowie dem Grand Hotel Nürnberg - sowohl mit den rechtlichen, historischen und aktuellen Dimensionen der 'Lehren aus Nürnberg' als auch Aspekten des Simultan-Dolmetschens und der Frage der Notwendigkeit eines Wirtschaftsvölkerstrafrechts auseinandersetzte.66,15 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor willkürlichen Entlassungen schützt. **
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Fritz Böckh - Recht im Studium der Sozialen Arbeit: Fälle und Lösungen - Preis vom 28.09.2026 21:19:57 hBinding : Taschenbuch, Edition : 1, Label : Boorberg, R, Publisher : Boorberg, R, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 128, publicationDate : 2014-09-25, authors : Fritz Böckh, ISBN : 341505344X6,59 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Böckh, Fritz: Recht im Studium der Sozialen ArbeitRecht im Studium der Sozialen Arbeit , Alle im Studiengang Soziale Arbeit relevanten Rechtsthemen in einem Buch Mit der Fallsammlung und fundierten Lösungshinweisen trainieren Studierende der Sozialen Arbeit die Anwendung der »Kern-Rechtsgebiete«. Das Buch enthält Fälle zu folgenden Bereichen: Allgemeines Zivilrecht Familienrecht Kinder- und Jugendhilferecht Allgemeines Sozialverwaltungsrecht Sozialrecht (diverses) Strafrecht In der 3. Auflage wurde die Weiterentwicklung von Gesetzgebung, Literatur und Rechtsprechung bis 31.12.2022 berücksichtigt. Änderungen gab es insbesondere durch die Reformen zur Grundsicherung für Arbeitsuchende (Bürgergeld), zum Betreuungsrecht und zum Jugendhilferecht. Gebunden und als E-Book Das Werk ist neben der gebundenen Ausgabe auch als E-Book in den gängigen Stores erhältlich. Der Leitfaden ist so der optimale Wegbegleiter durch das ganze Studium. Genau auf die Prüfung zugeschnitten Der Autor ist als Professor für Recht langjähriger Dozent an der Stiftungsfachhochschule München. Aus eigener Erfahrung weiß er, wo in Klausuren »der Schuh drückt«. Dabei trägt er auch den Hinweisen, Anmerkungen und Wünschen der Studierenden Rechnung. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 3., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230511, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Studienprogramm Recht (Boorberg)##, Autoren: Böckh, Fritz, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 140, Keyword: Lehrbuch; Soziale Arbeit; Sozialpädagogikstudenten; Sozialpädagogen; Sozialrecht; Recht für Sozialpädagogen; Sozialarbeit; Strafrecht; Recht im SozialpädgagogikSGB; Familienrecht; Kinder- und Jugendhilferecht; Sozialpädagogik; Sozialgesetzbücher, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Ausbildung~Berufsbildung / Ausbildung~Berufsbildung~Bildung / Berufsbildung~Handelsrecht~Jura~Recht / Jura~Recht~Sozialarbeit~Soziales Engagement~Sozialrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Soziale Arbeit~Sozialrecht~Recht: Lehrbücher, Skripten, Prüfungsbücher, Region: Deutschland, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Berufsbildungsrecht, Berufsausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, Richard, Verlag GmbH & Co KG, Länge: 204, Breite: 143, Höhe: 9, Gewicht: 190, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2720688, Vorgänger EAN: 9783415065604, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 219583524,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitgeber sind verpflichtet, im Krankheitsfall des Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit das Gehalt weiterzuzahlen. Arbeitnehmer müssen ihre Krankheit unverzüglich melden und ärztliche Atteste vorlegen. Beide Parteien haben das Recht, sich gegenseitig über den Krankheitsverlauf zu informieren. **
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor willkürlichen Entlassungen schützt. **
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Europäisches Recht und Europäische Rechte im Vergleich, FachbücherDer Tagungsband zum 70-jährigen Jubiläum des Instituts für Europäisches Recht zeigt, wie die gemeinsame europäische Rechtskultur aus vielfältigen nationalen Perspektiven fortgeschrieben wird. Von der Rezeption des römischen Rechts bis zu Fragen der unionsrechtlichen Freizügigkeit, von der Europäisierung der Wirtschaftsgesetzgebung in Georgien bis zum neuen tschechischen Zivilgesetzbuch vereint er Beiträge von Juristen aus Spanien, Bulgarien, Georgien, Polen, Tschechien und Deutschland. Behandelt werden Entwicklungen nationaler Privatrechte, unionsrechtliche Anwendungskonflikte und methodische Grundfragen. Damit führt der Band die Mission des Instituts fort, die Rechte Europas zu erforschen, zu vergleichen und ihre Annäherung zu fördern, und bekräftigt das europäische Leitmotiv: In Vielfalt geeint. Mit Beiträgen von María José Azaustre Fernandez, Irakli Burduli, Maria Del Carmen Lopez-Rendo Rodriguez, Zurab Dzlierishvili, David Elischer, Margarita Fuenteseca, Aleksander Grebieniow, Simeon Groysman, Ekaterina Mateeva, Ventsislav Petrov und Dimitar Stoyanov.134,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recht im Unrecht - Unrecht im Recht. Lehren aus Nürnberg, FachbücherLehren aus Nürnberg: Grundlagen und Entwicklung des Völkerstrafrechts. Die Nürnberger Kriegsverbrecherprozesse markieren den Ausgangspunkt des modernen Völkerstrafrechts. Erst rund sechzig Jahre später wurden die dort entwickelten Grundsätze mit dem Rom-Statut völkerrechtlich kodifiziert und mit der Errichtung des Internationalen Strafgerichtshofs in Den Haag institutionell verankert. Der Sammelband dokumentiert die Beiträge des 14. Dreiländerforums Strafverteidigung 2025, das sich an historisch bedeutsamen Orten - dem Schwurgerichtssaal 600 im Nürnberger Justizpalast sowie dem Grand Hotel Nürnberg - sowohl mit den rechtlichen, historischen und aktuellen Dimensionen der 'Lehren aus Nürnberg' als auch Aspekten des Simultan-Dolmetschens und der Frage der Notwendigkeit eines Wirtschaftsvölkerstrafrechts auseinandersetzte.66,15 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Digital | recht Schriften zum Immaterialgüter-, IT-, Medien-, Daten- und Wettbewerbsrecht / Recht im Register - Register im Recht, Taschenbuch vonDigital | Recht Schriften Zum Immaterialgüter-, It-, Medien-, Daten- Und Wettbewerbsrecht / Recht Im Register - Register Im Recht, Taschenbuch Von Benjamin Lück, Epubli, 978-3-7549-7242-7, Seitenanzahl: 37235,13 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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