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Welche Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitgeber sind verpflichtet, im Krankheitsfall des Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit das Gehalt weiterzuzahlen. Arbeitnehmer müssen ihre Krankheit unverzüglich melden und ärztliche Atteste vorlegen. Beide Parteien haben das Recht, sich gegenseitig über den Krankheitsverlauf zu informieren. **
Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor willkürlichen Entlassungen schützt. **
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Der verfassungsrechtliche Schutz der Familie und die Förderung der Kindererziehung im Rahmen des staatlichen Kinderleistungsausgleichs., TaschenbuchDer Verfassungsrechtliche Schutz Der Familie Und Die Förderung Der Kindererziehung Im Rahmen Des Staatlichen Kinderleistungsausgleichs., Taschenbuch Von Margit Tünnemann, Duncker & Humblot, 978-3-428-10640-0, Seitenanzahl: 33784,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Heger, Christian: Die rechte und die linke Hand der Parodie - Bud Spencer, Terence Hill und ihre FilmeDie rechte und die linke Hand der Parodie - Bud Spencer, Terence Hill und ihre Filme , Ende der 1960er-Jahre war das Western-Genre zu einer phantasielosen und gewalttätigen Dauerballerei erstarrt - bis Bud Spencer und Terence Hill auftauchten. Mit ihren Filmen "Die rechte und die linke Hand des Teufels" (1970) und "Vier Fäuste für ein Halleluja" (1971) fegten sie den apokalyptischen Trübsinn mit entschlossener Leichtigkeit aus den Kinosälen heraus und sorgten stattdessen für schallendes Gelächter in der staubigen Prärie. Anstelle pathetischer US-Pioniere oder heimtückischer Italo-Outlaws à la Leone traten nun plötzlich zwei völlig neuartige Leinwand-Helden auf den Plan, die das Genre revolutionierten und es zugleich an seinen Endpunkt führten. In parodistischem Affront kreisten ihre Filme um ein ungleiches Brüderpaar, das sich statt blutiger Shootouts lieber skurrile Wortgefechte und schwungvolle Cartoon-Schlägereien lieferte und dabei mit verspielt-naiver Situationskomik die Herzen von Millionen Zuschauern eroberte. Christian Heger nimmt in bewusster Abgrenzung von oberflächlichen Trivial-Infos und sensationsgieriger Star-Reportage eine Einordnung des Phänomens Spencer/Hill in den kulturhistorischen Kontext vor, untersucht die komischen Wirkungsprinzipien ihres dualistischen Spiels und stellt die wichtigsten Köpfe und Motive ihres filmischen Universums vor. Zudem werden sämtliche Filme von Bud Spencer und Terence Hill mit Stabangaben, Inhalt und Kurzkritik besprochen. Ein eigenes Kapitel zur deutschen Verleih- und Synchrongeschichte rundet das Buch ab. Für die durchgesehene Neuauflage des erstmals 2009 erschienenen Bandes wurde die Spencer-/Hill-Filmografie aktualisiert und ergänzt und zudem die Lesefreundlichkeit durch die Übersetzung fremdsprachiger Filmtitel und Zitatpassagen erhöht. Ein zusätzliches Kapitel befasst sich mit dem großen öffentlichen Revival der beiden Leinwand-Helden während der letzten Jahre - geprägt durch Kino-Comebacks, unverhoffte Erfolge jenseits der Leinwand und eine überwältigende Vielzahl popkultureller Würdigungen durch die eingeschworene Fangemeinde. , Luftversorgung > Auto-Tuning & -Styling , Auflage: 2., ergänzte Auflage, Erscheinungsjahr: 201909, Produktform: Kartoniert, Autoren: Heger, Christian, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2., ergänzte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Abbildungen: zahlreiche Abbildungen, Themenüberschrift: PERFORMING ARTS / Film & Video / General, Keyword: Film; Hill, Terence; Spencer, Bud; Western, Fachschema: Fernsehen - Privatfernsehen~TV~Film / Genre, Motiv, einzelne Filme~Motiv (Film)~Schauspieler - Schauspielkunst~Western~Farbfotografie~Fotografie~Photo~Photographie, Fachkategorie: einzelne Schauspieler und Darsteller~Fernsehen, TV~Fotografie, Warengruppe: HC/Fotografie, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 241, Breite: 172, Höhe: 15, Gewicht: 585, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,24,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Schutz und die Vergütung der geistigen Arbeit im Arbeitszeit-, Arbeitsvertrags- und Betriebsverfassungsrecht, Taschenbuch von Christian Mertens,Der Schutz Und Die Vergütung Der Geistigen Arbeit Im Arbeitszeit-, Arbeitsvertrags- Und Betriebsverfassungsrecht, Taschenbuch Von Christian Mertens, Nomos, 978-3-7560-3636-3, Seitenanzahl: 26289,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Schutz und die Vergütung der geistigen Arbeit im Arbeitszeit-, Arbeitsvertrags- und Betrieb, Fachbücher von Christian MertensDer Schutz und die Vergütung der geistigen Arbeit im Arbeitszeit-, Arbeitsvertrags- und Betriebsverfassungsrecht ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit den rechtlichen Aspekten der geistigen Arbeit in verschiedenen arbeitsrechtlichen Kontexten auseinandersetzt. Es bietet eine detaillierte Analyse der relevanten Gesetze und Vorschriften, die den Schutz und die Vergütung geistiger Arbeit betreffen. Das Buch berücksichtigt dabei die betriebsverfassungsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten und beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der rechtlichen Einordnung ergeben. Es richtet sich an Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht, die ein vertieftes Verständnis für die komplexen Zusammenhänge zwischen Arbeitszeit, Arbeitsverträgen und Betriebsverfassungsrecht entwickeln möchten. Die klare und präzise Sprache des Buches ermöglicht es, auch komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu vermitteln.89,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer hinsichtlich Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor ungerechtfertigten Entlassungen schützt. **
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Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und welche Pflichten hat der Arbeitgeber dabei zu erfüllen?
Im Krankheitsfall hat der Arbeitnehmer gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt in dieser Zeit weiterzuzahlen, sofern keine arbeitsvertraglichen oder tarifvertraglichen Regelungen eine längere Entgeltfortzahlung vorsehen. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber unverzüglich über die Krankheit informieren und eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. **
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Unternehmen und Unternehmer in der verfassungsrechtlichen Ordnung der Wirtschaft. Der Schutz der Allgemeinheit und der individuellen Rechte durch dieUnternehmen Und Unternehmer In Der Verfassungsrechtlichen Ordnung Der Wirtschaft. Der Schutz Der Allgemeinheit Und Der Individuellen Rechte Durch Die Polizei- Und Ordnungsrechtlichen Handlungsvollmachten Der Exekutive, Gebundene Ausgabe Von, De...109,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der verfassungsrechtliche Schutz der Familie und die Förderung der Kindererziehung im Rahmen des staatlichen Kinderleistungsausgleichs., TaschenbuchDer Verfassungsrechtliche Schutz Der Familie Und Die Förderung Der Kindererziehung Im Rahmen Des Staatlichen Kinderleistungsausgleichs., Taschenbuch Von Margit Tünnemann, Duncker & Humblot, 978-3-428-10640-0, Seitenanzahl: 33784,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Heger, Christian: Die rechte und die linke Hand der Parodie - Bud Spencer, Terence Hill und ihre FilmeDie rechte und die linke Hand der Parodie - Bud Spencer, Terence Hill und ihre Filme , Ende der 1960er-Jahre war das Western-Genre zu einer phantasielosen und gewalttätigen Dauerballerei erstarrt - bis Bud Spencer und Terence Hill auftauchten. Mit ihren Filmen "Die rechte und die linke Hand des Teufels" (1970) und "Vier Fäuste für ein Halleluja" (1971) fegten sie den apokalyptischen Trübsinn mit entschlossener Leichtigkeit aus den Kinosälen heraus und sorgten stattdessen für schallendes Gelächter in der staubigen Prärie. Anstelle pathetischer US-Pioniere oder heimtückischer Italo-Outlaws à la Leone traten nun plötzlich zwei völlig neuartige Leinwand-Helden auf den Plan, die das Genre revolutionierten und es zugleich an seinen Endpunkt führten. In parodistischem Affront kreisten ihre Filme um ein ungleiches Brüderpaar, das sich statt blutiger Shootouts lieber skurrile Wortgefechte und schwungvolle Cartoon-Schlägereien lieferte und dabei mit verspielt-naiver Situationskomik die Herzen von Millionen Zuschauern eroberte. Christian Heger nimmt in bewusster Abgrenzung von oberflächlichen Trivial-Infos und sensationsgieriger Star-Reportage eine Einordnung des Phänomens Spencer/Hill in den kulturhistorischen Kontext vor, untersucht die komischen Wirkungsprinzipien ihres dualistischen Spiels und stellt die wichtigsten Köpfe und Motive ihres filmischen Universums vor. Zudem werden sämtliche Filme von Bud Spencer und Terence Hill mit Stabangaben, Inhalt und Kurzkritik besprochen. Ein eigenes Kapitel zur deutschen Verleih- und Synchrongeschichte rundet das Buch ab. Für die durchgesehene Neuauflage des erstmals 2009 erschienenen Bandes wurde die Spencer-/Hill-Filmografie aktualisiert und ergänzt und zudem die Lesefreundlichkeit durch die Übersetzung fremdsprachiger Filmtitel und Zitatpassagen erhöht. Ein zusätzliches Kapitel befasst sich mit dem großen öffentlichen Revival der beiden Leinwand-Helden während der letzten Jahre - geprägt durch Kino-Comebacks, unverhoffte Erfolge jenseits der Leinwand und eine überwältigende Vielzahl popkultureller Würdigungen durch die eingeschworene Fangemeinde. , Luftversorgung > Auto-Tuning & -Styling , Auflage: 2., ergänzte Auflage, Erscheinungsjahr: 201909, Produktform: Kartoniert, Autoren: Heger, Christian, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2., ergänzte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Abbildungen: zahlreiche Abbildungen, Themenüberschrift: PERFORMING ARTS / Film & Video / General, Keyword: Film; Hill, Terence; Spencer, Bud; Western, Fachschema: Fernsehen - Privatfernsehen~TV~Film / Genre, Motiv, einzelne Filme~Motiv (Film)~Schauspieler - Schauspielkunst~Western~Farbfotografie~Fotografie~Photo~Photographie, Fachkategorie: einzelne Schauspieler und Darsteller~Fernsehen, TV~Fotografie, Warengruppe: HC/Fotografie, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 241, Breite: 172, Höhe: 15, Gewicht: 585, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,24,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Arbeitgeber sind verpflichtet, im Krankheitsfall des Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeit das Gehalt weiterzuzahlen. Arbeitnehmer müssen ihre Krankheit unverzüglich melden und ärztliche Atteste vorlegen. Beide Parteien haben das Recht, sich gegenseitig über den Krankheitsverlauf zu informieren. **
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor willkürlichen Entlassungen schützt. **
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer hinsichtlich Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten, die in Arbeitszeitgesetzen festgelegt sind. Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der ebenfalls gesetzlich geregelt ist. Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz, der sie vor ungerechtfertigten Entlassungen schützt. **
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Was sind die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und welche Pflichten hat der Arbeitgeber dabei zu erfüllen?
Im Krankheitsfall hat der Arbeitnehmer gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt in dieser Zeit weiterzuzahlen, sofern keine arbeitsvertraglichen oder tarifvertraglichen Regelungen eine längere Entgeltfortzahlung vorsehen. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber unverzüglich über die Krankheit informieren und eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. **
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Der Schutz und die Vergütung der geistigen Arbeit im Arbeitszeit-, Arbeitsvertrags- und Betrieb, Fachbücher von Christian MertensDer Schutz und die Vergütung der geistigen Arbeit im Arbeitszeit-, Arbeitsvertrags- und Betriebsverfassungsrecht ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit den rechtlichen Aspekten der geistigen Arbeit in verschiedenen arbeitsrechtlichen Kontexten auseinandersetzt. Es bietet eine detaillierte Analyse der relevanten Gesetze und Vorschriften, die den Schutz und die Vergütung geistiger Arbeit betreffen. Das Buch berücksichtigt dabei die betriebsverfassungsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten und beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der rechtlichen Einordnung ergeben. Es richtet sich an Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht, die ein vertieftes Verständnis für die komplexen Zusammenhänge zwischen Arbeitszeit, Arbeitsverträgen und Betriebsverfassungsrecht entwickeln möchten. Die klare und präzise Sprache des Buches ermöglicht es, auch komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu vermitteln.89,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Befugnis der Polizei zum Schutz privater Rechte, Fachbücher von Michael SkibaSämtliche Polizeigesetze enthalten sogenannte Privatrechtsklauseln, die das durch den Gewaltenteilungsgrundsatz determinierte Verhältnis der Polizei zu den ordentlichen Gerichten ausformen. Viele der sich in diesem Kontext stellenden Rechtsfragen sind bislang nur ansatzweise in das Bewusstsein von Forschung und Rechtsanwendung getreten, weshalb die Untersuchung in weiten Teilen gleichsam dogmatisches Neuland betritt. So wird im Rahmen einer eingehenden Analyse die Unvereinbarkeit der herrschenden Auslegung der Vorschriften mit deren ratio legis aufgezeigt und dargelegt, dass aus teleologischen Gründen unter den dort genannten privaten Rechten sämtliche subjektive Rechte, nicht aber subjektive Rechtsgüter zu verstehen sind. Zudem erfahren die in den Privatrechtsklauseln normierten – aufgrund ihrer zivilrechtlichen Implikationen teilweise hochkomplexen – Voraussetzungen für ein polizeiliches Eingreifen sowie die sich aus den Vorschriften ergebenden Rechtsfolgen eine detaillierte Betrachtung.109,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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